La pasantía no remunerada es una fuente de debate constante en el mundo profesional. Por un lado, estos puestos pueden permitir que los jóvenes profesionales adquieran experiencia en industrias donde un concierto remunerado simplemente es t factible. Por otro lado, pueden ser fácilmente explotados por compañías codiciosas que buscan mano de obra gratuita.
La utilidad de una pasantía tiene más que ver con sus objetivos y la naturaleza del puesto que si se paga o no. s. No se crea ninguna pasantía por igual. Un puesto no remunerado podría generar fácilmente innumerables beneficios cuando uno pagado solo le da un cheque de pago. El truco es descubrir para qué usted ese ha registrado antes y demasiado tarde.
he trabajado tanto pasantías pagas como no remuneradas. Mis experiencias han sido en gran medida positivas, pero no sin sus inconvenientes. Aquí y lo que aprendí a través de cada uno y lo que debes tener en cuenta.
- Mis pasantías no remuneradas
- Pros de pasantías no remuneradas
- Contras de pasantías no remuneradas
- Resumen
Mis pasantías no remuneradas
En la universidad me especialicé en periodismo, una industria que lucha por mantener las ganancias y crear empleos. Sabía que si quería asegurar un concierto después de la universidad, tenía que organizar pasantías durante el verano. Lo que hice t se da cuenta de que la mayoría de las oportunidades de pasantías en los medios no fueron remuneradas.
Tuve suerte mi primer verano y encontré una pasantía en el periódico de mi ciudad natal que pagaba un estipendio de $ 1,000, que inmediatamente puse para mi matrícula. Como vivía en casa, no tenía ningún otro gasto del que preocuparme. Salí ese verano con un nuevo artículo en mi currículum, docenas de clips y una nueva comprensión del periodismo.
El próximo verano, me inscribí en un programa de estudios y pasantías en el extranjero patrocinado por la universidad en Londres. El programa colocó a los estudiantes en un periódico, revista o firma de relaciones públicas donde trabajarían tres días a la semana.
No solo se trataba de una pasantía no remunerada, sino que tendría que pagar miles de dólares por vivienda, transporte y comestibles. Mis padres pagaron parte del costo, pero yo estaba enganchado por el resto. Toda la experiencia me costó una cantidad significativa, pero es más que pagado por sí mismo como un artículo en mi currículum. Los posibles empleadores siempre se han animado al ver que trabajé en Londres.
Dos años después, tuve la oportunidad de otra pasantía no remunerada, esta vez para una revista local en Indianápolis. Si bien ya tenía mucha experiencia en periódicos, no tenía ninguno en una revista, que es más difícil de encontrar. Tomé el concierto, trabajando 20 horas a la semana en la publicación y 10 horas a la semana en un centro de llamadas para llegar a fin de mes.
Esta pasantía no remunerada me dio excelentes contactos locales, y todavía estoy libre de esa publicación. Ayudó que fueran flexibles y trabajaran en mi otro trabajo, para poder ganar dinero y obtener una experiencia valiosa.
Pros de pasantías no remuneradas
Las pasantías no remuneradas siguen siendo una opción viable para los empleadores porque para muchos estudiantes, es la única oportunidad de obtener experiencia laboral antes de graduarse. Las pasantías pagas son raras en campos como el periodismo, el entretenimiento, el arte y la moda. Obtener una pasantía es el único camino para muchos estudiantes sin un vínculo personal con la industria.
Las expectativas a menudo son más flojas para las pasantías no remuneradas, por lo que pueden ser una excelente manera de obtener experiencia sin el estrés de un puesto remunerado. La mayoría de los empleadores desconfían de conducir a pasantes no remunerados demasiado duro y de cumplir con las leyes laborales.
Un amigo mío tenía una pasantía no remunerada en una revista nacional en la ciudad de Nueva York. Ella era una estudiante de periodismo, como yo, y tomó el concierto al darse cuenta de que sería enorme para su carrera. Pero debido a que no estaba pagado, tuvo que vivir como una pobre estudiante universitaria.
No me di cuenta de cómo era hasta que publicó una historia sobre cómo vivía en un albergue en Brooklyn y gastaba $ 40 por semana en comestibles.
Pero unos meses después, consiguió su primer trabajo real en otra revista nacional. Sin ese duro verano, podría no haber conseguido su próximo concierto.
Pensar en su historia siempre me recuerda el poder de las pasantías, remuneradas o no. Conocer a las personas adecuadas en el momento adecuado puede conducir a las mayores oportunidades. Incluso en nuestra sociedad obsesionada con las redes sociales, el contacto cara a cara es clave para hacer conexiones reales.
Contras de pasantías no remuneradas
La estafa obvia para las pasantías no remuneradas es que, bueno, ellos no están remunerados. Eso no es tan malo si puedes vivir en casa o si solo trabajas a tiempo parcial. Pero si no tiene ahorros y sus amigos pueden t ayudarlo, es posible que tenga que sacar una tarjeta de crédito o préstamos para financiar su pasantía (que no recomendamos).
La investigación de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores descubrió que las personas que tenían pasantías no remuneradas en su currículum recibieron salarios iniciales promedio de $ 34,375 en comparación con $ 53,521 para aquellos que habían pagado trabajos de verano. Parte de eso podría atribuirse al hecho de que las industrias con pasantías no remuneradas generalmente pagan menos, pero es una consideración importante. Si tiene una entrevista, don mencione que su pasantía no fue remunerada o que un empleador puede usarla en su contra en las negociaciones.
Un aspecto interesante de las pasantías no remuneradas es que muchos requieren que reciba crédito escolar a cambio de trabajo. Cuando hice una pasantía en una revista en Indianápolis, tuve que decirles que estaba recibiendo al menos tres horas de crédito. De lo contrario, aprendí que podrían estar violando las leyes laborales.
Sin embargo, mis préstamos estudiantiles no cubrieron las clases de verano y el pago de $ 2,400 por tres horas de crédito no estaba en mi presupuesto. Un compañero interno me dijo que la revista nunca pidió pruebas de que estaba tomando esas horas de crédito. Solo miente, ella me dijo.
Entonces eso y lo que hice. Completé el verano sin que RRHH lo descubriera.
Si encuentra una pasantía no remunerada que también requiere que tome una clase, vea si puede obtenerla cubierta por su universidad. Pagar a alguien para que trabaje gratis es un trato horrible, y debe evitarse a toda costa.
Resumen
La mayoría de nosotros solo podemos no pagar pasantías no remuneradas. Pero aquellos que pueden permitirse el lujo de vivir solos o en casa durante un verano pueden obtener una experiencia increíblemente valiosa que puede conseguirle un trabajo en el futuro.
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