Los 8 adolescentes con derechos de empleado más importantes deben saberlo

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Este artículo es parte de una serie enseñando conceptos esenciales de finanzas personales a adolescentes. En Money Under 30, creemos que es es nunca es demasiado temprano para ser financieramente responsable; esperamos que esta serie sea un buen lugar para comenzar.

A medida que crezca, puede sentir que usted ese está reteniendo un poco. Entre padres, maestros y tu jefe en el trabajo, siempre tienes que responderle a alguien. Puede parecer que solo tiene unos pocos derechos y muy poca independencia.

Si bien el lugar de trabajo parece un lugar donde tiene libertad limitada dado su nivel de experiencia, usted tiene derecho a los derechos individuales como empleado, por ley.

Aquí es un vistazo a algunos de ellos, comenzando con sus derechos más básicos como empleado.

  • Derechos básicos
  • Salarios y horas
  • Discriminación
  • Intimidación
  • Derechos contractuales
  • Recursos humanos
  • Redes sociales
  • Trabajos apropiados para la edad
  • Resumen

Derechos básicos

Independientemente de la edad, usted tiene derecho a varios derechos fundamentales como empleado. Estos incluyen el derecho a la privacidad y la compensación justa, entre otros. Como empleado, debe tener su propio espacio y acceso a todos los ingresos elegibles, incluidas las horas extra. La mayoría de los estados permiten derechos de privacidad, que se aplican a sus posesiones personales, cualquier armario de almacenamiento y cualquier correo privado dirigido a usted.

También puede tener derechos de privacidad y con respecto a conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. Aunque los empleadores usan la vigilancia electrónica para monitorear llamadas telefónicas y correos de voz, existen limitaciones legales gracias a la Ley de Privacidad de Comunicaciones Electrónicas.Como resultado, los empleadores pueden enfrentar acciones legales si leen, eliminan, divulgan o impiden el acceso a mensajes de correo de voz.

Por otro lado, los derechos a la privacidad al intercambiar correos electrónicos en Internet de la empresa son limitados. Los correos electrónicos se consideran propiedad de la compañía si utiliza el sistema de la compañía es para enviarlos. Los empleadores también tienen derecho a rastrear los sitios web que visita y impedir que acceda a ellos. Entonces, si usted está tratando de ver un juego en línea o visitar sitios que son t apto para el lugar de trabajo, es es mejor si espera hasta que se vaya a casa.

Salarios y horas

De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, se le puede pagar tan solo $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días de su empleo if you menor de 20 años. Solo cuando cumpla 20 años de edad será elegible para un salario mínimo que sea de $ 7.25 (en promedio). Si usted es un empleado con propina que trabaja en un restaurante o entrega comida, se le puede pagar un salario mínimo de $ 2.13 por hora. Este número varía según el estado.

Si usted tiene menos de 16 años, la ley federal restringe sus horas de trabajo. Puedes t trabajar durante el horario escolar y can t trabajar más de tres horas en un día escolar. También puede t trabajar más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana cuando la escuela no está en sesión. Tampoco puedes trabajar antes de las 7 a.m. y 7 p.m. La única excepción es entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, cuando usted podrá trabajar hasta las 9 p.m. Si tiene más de 16 años, ganó t tiene tantas restricciones por ley federal, aunque algunas leyes estatales las tienen. Por ejemplo, la ley de Florida establece que puede t trabajar durante el horario escolar si usted 18, con excepciones, y solo puede trabajar 30 horas a la semana si usted 16 o 17 años de edad.

En cuanto a los descansos, la ley federal no los exige, pero muchos estados sí, especialmente para los empleados menores de 18 años. Nuevamente usando Florida como ejemplo, si usted tiene menos de 18 años, usted no se le permite trabajar más de cuatro horas sin un descanso de 30 minutos.

Discriminación

Como empleado joven, debe t tiene que preocuparse por cosas como esta. Usted está lidiando con suficiente estrés en la escuela, ¿por qué alguien lo discriminaría en el trabajo? Lamentablemente, sin embargo, todavía puede suceder.

Está bien si las personas en el trabajo no lo hacen, y como usted, todos han trabajado con alguien que tienen y que les gusta y. Sin embargo, cualquier discriminación y acoso basado en el color de la piel, la religión, la orientación sexual, la discapacidad o el embarazo no están bien de hecho, es ilegal. Algunos estados identifican más categorías de discriminación que otros. Por ejemplo, la orientación sexual no está cubierta por algunas leyes estatales.

Sin embargo, independientemente de la ubicación, hay algunos casos en los que ganó t estar protegido contra la discriminación en absoluto. Como señala AOL, si trabaja como pasante, contratista independiente o trabaja en una empresa con menos de 15 empleados, tiene derecho a cualquier protección legal.

Intimidación

Si pensabas que la única vez que tútener que lidiar con matones fue cuando alguien te puso de pie en el casillero de tu escuela exigiendo el dinero de tu almuerzo, entonces tú te espera una sorpresa desagradable. Los lugares de trabajo también tienen matones, ya sean empleadores o compañeros de trabajo. Y la parte más sorprendente es que no hay leyes federales o estatales que prohíban el acoso laboral.

Si usted está siendo elegido por su color, credo o discapacidad que tiene, infórmelo a su jefe lo antes posible. Pero, lo que hace el empleador desde allí queda a su discreción y no se basa en ninguna ley.

Derechos contractuales

Si usted tiene menos de 18 años, puede t estar sujeto a contrato, incluido un contrato de trabajo. Usted o sus padres pueden anular un contrato cuando son menores de edad, pero usted ganó t podrá una vez que cumpla 18 años.

Los contratos pueden incluir desde acuerdos de confidencialidad hasta cláusulas de no competencia (donde puede t trabajar para entidades que son competidoras), renunciando a sus derechos para un juicio con jurado y otras estipulaciones. Su empleo se considera a voluntad. Esto significa que su empleador puede dejarlo ir por cualquier motivo, excepto la discriminación.

Un adulto puede firmar conjuntamente un contrato con usted, pero no puede obligarlo a los términos de un contrato de trabajo. Si tiene alguna duda sobre lo que usted está a punto de entrar, convenza a sus padres para que se pongan en contacto con un abogado de empleo en su estado sobre sus obligaciones contractuales.

Recursos humanos

Si tiene preguntas sobre su contrato, o desea informar cualquier caso de discriminación, acoso o acoso contra usted, HR es el lugar a donde ir. Dependiendo del tamaño de su empleador, tendrá un oficial de recursos humanos o un departamento completo de recursos humanos. Transmita todas sus quejas y hágales preguntas relevantes sobre qué derechos tiene usted derecho a.

Pero sepa que los oficiales de recursos humanos están allí para ser sus guías, no sus amigos. Al final, representan a su empleador, no a usted. Dicho esto, siempre y cuando su relación con ese oficial sea profesional, ellos estarán dispuestos a ayudarlo y hacer que su transición laboral sea fluida.

Redes sociales

Atrás quedaron los días en que los empleadores no pudieron encontrar fotos vergonzosas de usted en una posición comprometedora. Hoy en día, todo lo que se necesita es una búsqueda en Google o Facebook para desenterrar información menos halagadora sobre usted. Si lo contratan para un puesto, es posible que desee hacer un poco de limpieza de la casa en sus cuentas de redes sociales antes de su primer día en el trabajo.

Mientras está en el trabajo, es mejor que le recomiende que guarde su navegación en las redes sociales para después del trabajo. A menos que usted lo esté usando para el trabajo, los empleadores tienen derecho a registrarse mientras usted está navegando por Internet. Ellos también tienen derecho a despedirlo si lo encuentran viendo o enviando material inapropiado.

Los empleadores exigen contraseñas en las redes sociales para monitorear cada vez más a sus empleados. Por intrusivo que parezca y, a pesar del hecho de que muchos estados han prohibido esta práctica, algunos todavía tienen derecho a verificar su actividad en las redes sociales. Sea sabio cada vez que presione enviar y siempre asuma que usted está siendo monitoreado.

Trabajos apropiados para la edad

Dependiendo de la edad, sus opciones de empleo variarán. Si usted menores de 14 años, puede hacer cosas como cuidar niños, entregar periódicos o actuar. También puede trabajar en una empresa familiar, siempre que no implique minería, fabricación o cualquier ocupación designada por ley como peligrosa.

Si usted 14 o 15, cosas como el comercio minorista, el socorro, la reparación de computadoras, el supermercado y el trabajo en restaurantes se encuentran entre sus mejores opciones. A los 16 o 17 años, puede hacer cualquier trabajo que no lo haga y ponga en riesgo su vida.

Resumen

Tanto para digerir, ¿verdad? Si usted tiene hambre de salir y trabajar, es vital que conozca sus derechos y lo que usted tiene derecho. Aproveche al máximo su oportunidad y protéjase mientras lo hace.

Además, tenga en cuenta que no soy un abogado de empleo. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre los derechos de sus empleados, le recomiendo hablar primero con un profesional con licencia.

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