Es un momento emocionante. Usted ese está preparando para recibir a un bebé en su familia, y lo conoce necesitaré tiempo libre. Si bien es posible que se le garantice retener su trabajo a medida que se une con su pequeño, gracias a la Ley de licencia médica familiar (FMLA), la licencia de maternidad remunerada (o paternidad) no está garantizada.
De hecho, según la OCDE, Estados Unidos es el único país desarrollado que no requiere licencia de maternidad remunerada, y entre la mitad de los países de la OCDE que no ofrece licencia de paternidad pagada. Pero eso no significa y significa usted ese quedará alto y seco dependiendo de dónde trabajes.
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Aquí es lo que necesita saber sobre el uso de la licencia de maternidad o paternidad remunerada.
- Ley estatal y políticas de empleadores individuales
- Alternativas a la licencia de maternidad remunerada
- Cómo prepararse para la licencia de maternidad (o paternidad)
- Resumen
Ley estatal y políticas de empleadores individuales
En primer lugar, a pesar de que no hay un requisito federal para proporcionar licencia de maternidad remunerada, hay algunos estados que requieren que ciertos empleadores proporcionen licencia familiar remunerada y esto también podría incluir la licencia de paternidad. Consulte con su ley estatal para ver qué es requerido y si califica.
También puede consultar con su empresa y las políticas de licencia familiar pagadas de s. Hay empresas en los Estados Unidos que reconocen la importancia de proporcionar licencia de maternidad remunerada.
La investigación indica que las madres, los padres y los niños se benefician cuando se implementa el permiso parental remunerado. Es más probable que las mujeres permanezcan en la empresa después del nacimiento de un niño cuando se ofrece la licencia de maternidad. Cuando la licencia de paternidad es parte de la ecuación, es más probable que los hombres participen en actividades parentales.
Usar el permiso parental y proporcionar igualdad de acceso, independientemente de la identidad de género, cuando un nuevo hijo es traído a la familia tiene más sentido con el surgimiento de parejas del mismo sexo. Con el permiso parental en su lugar, ya sea el parto o la adopción es un método de introducción, es posible para ambos padres y s; para unir y participar en actividades parentales.
Le recomiendo que visite su empresa y el departamento de recursos humanos de para averiguar qué tipo de licencia parental pagada está disponible, cuánto dura y si califica.
Alternativas a la licencia de maternidad remunerada
Si su empresa no lo hace y ofrece licencia parental pagada, es posible que deba encontrar alternativas que le permitan tomarse un tiempo libre, al mismo tiempo que recibe una compensación por el tiempo que despega.
Algunas opciones para crear su propia licencia de maternidad (o paternidad) incluyen:
Discapacidad a corto plazo
Si tiene una política de discapacidad a corto plazo a través de su trabajo, es posible que pueda obtener entre el 50 y el 100 por ciento de su salario durante un período de tiempo determinado.
Normalmente, ganó no puede reclamar beneficios por más de 6 a 12 semanas, pero puede ser una forma de recibir al menos un pago parcial después del parto si su empresa no lo hace t ofrece licencia de maternidad remunerada.
Tiempo libre pagado
Si bien el uso de la discapacidad a corto plazo solo funciona para la persona que realmente da a luz, cualquiera de los padres puede usar otras formas de tiempo libre pagado para extender el permiso parental pagado. Es posible que pueda investigar pagado :
- Días personales
- Tiempo de vacaciones
- Licencia por enfermedad
Averigüe qué debe hacer para reclamar este tiempo libre y avise a su empleador con el aviso requerido para asegurarse de que puede reclamar esos días.
También debe asegurarse de calificar para algunos de los tiempos libres. Algunos empleadores simplemente ofrecen un tiempo libre personal flexible pagado, y no importa para qué lo use. Sin embargo, aquellos que lo dividen en licencia por enfermedad y tiempo de vacaciones pueden no permitirle usar días de enfermedad pagados a menos que usted fuera el padre que dio a luz.
Tiempo libre no pagado
Planificar con anticipación es importante si su empresa no ofrece formalmente la licencia de maternidad o paternidad remunerada. Usted necesitará ahorrar sus vacaciones o días personales o asegurarse de tener cobertura de discapacidad a corto plazo. Si usted es no puede hacer que esto funcione, puede averiguar sobre el tiempo libre no remunerado.
La FMLA garantiza al menos 12 semanas de licencia familiar no remunerada para un nuevo hijo, por lo que al menos puede estar razonablemente seguro de que usted recuperará su trabajo siempre que cumpla con los requisitos de elegibilidad. Pero ganó ese le pagará por el tiempo que despegue, y es posible que se le solicite que pase días de vacaciones y días personales antes de que comience la FMLA.
Ahorre con anticipación si tiene que tomar tiempo libre no pagado para que pueda sobrevivir sin su cheque de pago el mayor tiempo posible después de llevar a su bebé a casa.
Trabajo desde casa
Otra alternativa es trabajar desde casa. Si su trabajo es uno que se puede hacer de forma remota, averigüe si puede hacer al menos un poco de teletrabajo.
Tal vez pueda trabajar desde casa dos o tres días a la semana, o dejar el trabajo temprano y trabajar por la noche. Establecer un horario flexible puede ayudarlo a pasar un tiempo con su hijo, ganar dinero y seguir siendo parte de su entorno laboral.
Cómo prepararse para la licencia de maternidad (o paternidad)
Es vital elaborar un plan de juego para el permiso parental. Informe a su jefe que espera y la fecha de vencimiento probable.
Una vez que comience a planificar su licencia parental, hay algunos consejos que puede usar para ayudarlo en el proceso:
Elementos relacionados con el trabajo para su lista de verificación
- Intente mantener una fecha de inicio flexible: los bebés rara vez vienen a pedido. Incluso si hace una cita para un parto, el niño aún puede llegar temprano. Discuta una fecha de inicio flexible con su empleador.
- Haga todo lo posible para tener las cosas al cuadrado con anticipación : incluso si puede estar trabajando hasta una fecha específica, intente actualizar su espacio de trabajo y sus tareas antes de su fecha de inicio oficial, solo en caso.
- Entrene su reemplazo temporal : haga todo lo posible para entrenar su reemplazo temporal mucho antes de partir, para que estén listos para intervenir, incluso si termina saliendo antes de lo esperado.
- Prepare instrucciones completas : durante todo el tiempo previo a su licencia parental, prepare sugerencias útiles, instrucciones y deje la información de contacto para clientes importantes u otros que puedan ayudar al reemplazo.
- Determine cómo desea mantenerse en contacto : aunque usted esaldrá con licencia parental, es posible que desee recibir algunas actualizaciones. Quizás desee un correo electrónico diario, o tal vez quiera tocar la base por teléfono una vez por semana. Averigüe qué es probable que funcione para usted. Si bien es posible que no desee hacer mucho trabajo, es probable que aún desee mantenerse al tanto para poder volver a hacerlo.
Elementos relacionados con la familia para su lista de verificación
- Ahorre dinero : desea ahorrar dinero tanto como pueda cada mes antes del permiso parental. Incluso si ha pagado una licencia, puede ayudar a ahorrar, en caso de que haya gastos inesperados, o si solo tiene una licencia parcial pagada.
- Coordine con su socio : consulte con su socio y la compañía para obtener un permiso parental remunerado. Es posible que desee coordinar sus beneficios y ver si hay una forma de maximizar sus opciones.
- Establezca la tutela para sus hijos: Antes de dar a luz, es muy recomendable establecer una tutela.
Muy recomendable también es establecer una póliza de seguro de vida antes de agregar un nuevo miembro a su familia. Sproutt se especializa en pólizas de seguro de vida asequibles para los asegurados más jóvenes donde usted son recompensados por sus hábitos de estilo de vida saludables con tarifas competitivas en una póliza. Lo mejor de todo es que puede completar el proceso de solicitud de seguro de vida en línea. El brote no requiere examen de salud ni análisis de sangre. Usted responderé algunas preguntas y elegiré una política de las citas que usted ese presenta. La cobertura con Sproutt oscila entre $ 50,000 y $ 3 millones. Lea nuestra reseña de Sproutt para obtener más información.
Todos estos consejos requieren una planificación anticipada. Probablemente necesite prepararse durante todo el embarazo, tomando decisiones incrementales.
Al dividir estos artículos en trozos manejables y prepararse en el transcurso de los meses, debería ser posible aprovechar al máximo el tiempo para hacer todo lo posible para suavizar la transición al permiso parental y transición de regreso al trabajo.
Resumen
La licencia pagada de maternidad y paternidad es t la más común entre las empresas estadounidenses. La Ley de licencia médica familiar protege su trabajo cuando se va de licencia, pero no lo hace y le garantiza a usted ese le pagará.
Usted probablemente tendrá que encontrar algunas alternativas, como tomar unas vacaciones pagas o vacaciones no pagadas, para compensar la falta de licencia médica pagada.
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