Este año, el Día del Trabajo probablemente ganó t ser toda su familia metida en su patio trasero alrededor de la parrilla. Esto eserá una reunión más pequeña, si es que decides reunirte. En muchos sentidos, COVID-19 ha cambiado claramente la forma en que vivimos nuestras vidas normales, pero ha cambiado especialmente la forma en que trabajamos.
We todos hemos aprendido lo importante que es ahorrar, así que asegúrese de que su dinero funcione para usted el Creador de Ahorros CIT ofrece a 0.40% APY.
Hoy, quiero echar un vistazo a nuestra cultura laboral recién descubierta y discutir cómo COVID-19 ha cambiado la fuerza laboral, tanto para bien como para mal.
- El cambio al trabajo remoto
- Volver al trabajo durante COVID
- La cultura social en el trabajo también está cambiando rápidamente
- La semana laboral flexible ha florecido
- El surgimiento de la oficina en casa
- La importancia del ahorro financiero se ha vuelto clara
- Resumen
El cambio al trabajo remoto
Trabajar desde casa no es un concepto nuevo. De hecho, antes de COVID, el 43% de los empleados estadounidenses trabajaban fuera de su hogar al menos parte del tiempo.
Sin embargo, una cosa que ha cambiado en 2020 es que muchos de esos mismos empleados ahora trabajan de forma remota a tiempo completo. El teletrabajo ya estaba aumentando gradualmente, y COVID-19 acaba de darle un gran impulso.
Entonces, qué es cambiado? Como señaló el economista de Stanford Nicholas Bloom, el estigma que una vez estuvo asociado con el trabajo desde casa ya no existe. Las empresas han recibido una introducción forzada a la configuración y algunas se han dado cuenta de que sus preocupaciones anteriores eran infundadas.
Entre las muchas compañías que se han comprometido con una política permanente de trabajo desde el hogar, post-COVID-19, se encuentran Facebook, Twitter, Square y Spotify.Facebook es Mark Zuckerberg citó la felicidad de los empleados y el ahorro económico como sus razones para la decisión.
Zuckerberg es t el único ejecutivo que se da cuenta de eso. De hecho, su empleador puede haber mirado a su alrededor y preguntarse por qué la compañía está pagando tanto por el espacio de oficina, especialmente si trabajar desde casa va bien. Incluso si su jefe fuera t firmemente en contra del trabajo remoto antes de COVID-19, el ahorro potencial de costos podría cambiar el juego.
Volver al trabajo durante COVID
El trabajo remoto puede estar aquí para quedarse, pero COVID-19 (con suerte) es . Mientras el mundo espera una vacuna, las empresas ya están planeando su regreso.
En algunos casos, las empresas ya han devuelto la llamada a los empleados. Pero muchas compañías todavía requieren que solo ingresen trabajadores esenciales, lo que permite que el resto trabaje desde casa. Dondequiera que esté su empleador, es probable que estén pensando en cómo será el futuro temporal del lugar de trabajo. Probablemente tú también lo estés.
El primer lugar para tener una idea de esto es el CDC, con sus pautas y al regresar de manera segura a la oficina. Para los empleadores, el asesoramiento actual incluye:
- Comprobando temperaturas todos los días.
- Fomentar los revestimientos faciales.
- Mantener a los empleados al menos a seis pies de distancia en todo momento
- Mejora de la ventilación en las áreas de trabajo.
Cuando regrese a la oficina, los CDC le recomiendan que usted y evite estar muy cerca de otros trabajadores, use una máscara y mantenga desinfectante para manos con al menos un 60% de concentración de alcohol a mano.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas precauciones de seguridad son permanentes. En algún momento, los trabajadores podrán dejar sus máscaras y preocuparse menos por el desinfectante para manos.
La cultura social en el trabajo también está cambiando rápidamente
cara a cara. El trabajo es t la única razón para esperar soportar el viaje diario a la oficina todos los días.
Antes de esta pandemia, probablemente haya registrado algo de tiempo en una pequeña conversación con compañeros de trabajo. Es posible que haya tenido un amigo para almorzar o incluso haya escapado a la sala de descanso cuando necesitaba tiempo para algunas personas. COVID-19 ha cambiado todo eso.
Durante la pandemia, las empresas han tratado de cambiar todo a plataformas virtuales como Zoom y Slack. Desafortunadamente, ellos descubriendo que es t bastante igual. Los trabajadores han citado la socialización en el lugar de trabajo como una de las víctimas de la era de la pandemia, y se pierden la interacción.
Un problema con eso es que el cambio virtual tiende a centrarse más en hacer el trabajo que en divertirse. Atrás quedaron las reuniones improvisadas alrededor de la cafetera por la mañana. En cambio, los empleados se presentan en los horarios de reunión designados y se desconectan para volver a trabajar inmediatamente después.
Aunque el trabajo remoto puede mantenerse, después de COVID-19, espere que muchos empleados todavía tengan el deseo de reunirse en persona regularmente. Su empleador puede requerir que venga en un día o dos cada semana. Sin embargo, lo más probable es que usted encontraré que su semana laboral se convierte en una mezcla de trabajar desde casa y entrar a la oficina. Incluso si es es solo por un par de horas en la mañana una vez por semana, le dará esa conexión en persona que usted ansia.
La semana laboral flexible ha florecido
Como se mencionó anteriormente, la flexibilidad será el nombre del juego. Pero como el trabajo remoto, esto no es nada nuevo. En los últimos años, los Millennials han sido citados a menudo por afirmar que quieren flexibilidad en su entorno laboral.
Pero trabajar desde casa es t la única forma de satisfacer a la demografía más grande del lugar de trabajo. Los millennials han dicho que valoran las horas de trabajo flexibles sobre el dinero. Quieren decidir cuándo, cómo y dónde trabajan. Trabajar desde casa les permite definir dónde, pero también les permite saltarse el tiempo que pasan viajando.
En este nuevo mundo reinventado, los empleados pueden dejar a los niños en la escuela o recoger comestibles en un día laborable por la mañana. Al mismo tiempo, puede verlos trabajando noches y fines de semana, sin perder nunca un mensaje, incluso si llega después de horas. En lugar de vivir y morir según un horario de trabajo establecido, ellos trabajarán cuándo y cómo ellos son más productivos.
El surgimiento de la oficina en casa
¿Tu casa tiene una oficina? Si usted está trabajando desde la mesa de la cocina, puede ser hora de buscar una solución más permanente. Es una cosa que funciona desde casa durante unos meses, pero si su entorno de trabajo remoto se vuelve permanente, es posible que desee un lugar tranquilo y privado para participar en llamadas de conferencia y concentrarse en su día y tareas.
Y este cambio ganó t solo afecta a los propietarios. Los agentes inmobiliarios también verán una prioridad más en una buena oficina en el hogar, y los proveedores de servicios de Internet pueden esperar una mayor demanda de acceso de primer nivel en hogares versus edificios de oficinas.
El trabajo remoto también significa usted ya no se limita a vivir cerca de una oficina. Si usted nunca se le exige entrar, puede alejarse más de la ciudad, lo que significa que puede ahorrar dinero en una casa menos costosa o ascender a un lugar más grande y mejor.
La importancia del ahorro financiero se ha vuelto clara
Hablando de los costos de vivienda, COVID-19 ha hecho que los trabajadores sean muy conscientes de la volatilidad de la economía. La pandemia experimentó 22,2 millones de pérdidas de empleos en marzo y abril, y solo el 42% ha regresado.
Si su trabajo fue uno de los muchos afectados, la verificación de estímulo puede haberlo llevado por un tiempo. Pero incluso si usted ha regresado al trabajo, o su trabajo nunca se vio afectado en absoluto, probablemente vio el valor de un fondo de emergencia.
Los expertos recomiendan tener al menos seis meses de gastos de manutención reservados, pero usted no tiene que hacerlo durante la noche. Establezca una meta y trabaje hacia ella. Asegúrese de reservar dinero con Chime 8;ahorros automáticos características, y usted apreciaré el hecho de que sus ahorros pueden estar creciendo sin incluso trabajando activamente para lograrlo. Y Chime incluso le permite configurar el depósito directo para que también pueda obtener su cheque de pago hasta 2 días antes.
Divulgación de Chime – Chime es una empresa de tecnología financiera, no un banco. Servicios bancarios proporcionados y con tarjeta de débito emitida por Bancorp Bank o Stride Bank, N.A .; Miembros FDIC .
Lo mejor de poner dinero en ahorros es que usted gane intereses en él. Los bancos en línea tienden a tener la mejor oferta de intereses. Por ejemplo, el CIT Savings Builder actualmente ofrece hasta un 0,40% de APY si deposita solo $ 100 al mes en su cuenta.
Resumen
Este año, tómese un momento para reflexionar sobre de qué se trata realmente el Día del Trabajo todas las personas que salen y trabajan duro todos los días, especialmente los primeros en responder, médicos y enfermeras que han estado trabajando para mantenernos a todos a salvo.
Sepa que estos cambios importantes que nosotros he visto en la fuerza laboral won t duran para siempre, y tal vez el próximo año, nosotros recuperaremos nuestras barbacoas en el patio trasero.
Leer más:
- COVID-19 cambiará permanentemente la vida de los millennials y Gen Z Aquí es Cómo ajustarse
- Millennials, Money, And COVID-19: Cómo la pandemia está sacudiendo la vida estadounidense