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Familia pagada y licencia médica: lo que necesita saber

Paid Family And Medical Leave: Qué You Need To Know

Estados Unidos se destaca entre los países desarrollados por su falta de licencia familiar y médica remunerada garantizada. Según el Pew Research Center, en 2019 Estados Unidos estaba solo entre 41 países al no garantizar alguna forma de licencia parental remunerada.

Si bien no hay políticas de licencia médica y familiar remuneradas garantizadas a nivel federal, varias políticas a nivel estatal sobre licencia médica y familiar remunerada han entrado en vigencia recientemente o están programadas para entrar en vigencia en el futuro cercano. Los estados, incluidos Nueva York, Nueva Jersey, Washington, Rhode Island y Massachusetts, han implementado o están programados para implementar versiones de licencia familiar y médica remunerada.

Las políticas de licencia médica y familiar remunerada pueden mejorar significativamente a los empleados vive reemplazando una parte de sus ingresos perdidos durante el tiempo que despegan del trabajo. Ya sea que necesite un permiso del trabajo para cuidar a un niño recién nacido o adoptado, para cuidar a un miembro de la familia o para lidiar con sus propios problemas de salud, la licencia familiar y médica remunerada puede ayudarlo a garantizar que no lo haga. perder todos sus ingresos mientras lo hace.

  • Lo que se paga licencia familiar y médica?
  • Estados que ofrecen licencia familiar y médica remunerada
  • Licencia pagada a nivel federal
  • Resumen

Lo que se paga licencia familiar y médica?

Paid Family And Medical Leave: Qué You Need To Know - Qué is paid family leave?

Si bien la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) proporciona a los estadounidenses hasta doce semanas de licencia no remunerada, no existe una legislación federal que garantice la licencia pagada. Esto hace que Estados Unidos sea único entre los países desarrollados.

Como resultado, muchos estadounidenses se toman menos licencia de la que les gustaría tratar problemas familiares o médicos simplemente porque no pueden pagarla. El permiso que toman a menudo consume sus ahorros y aumenta la inestabilidad financiera.

Los trabajadores que dan a luz o adoptan niños son t licencia parental pagada garantizada para cuidar y vincularse con su hijo. Solo alrededor del 35% de los trabajadores tienen acceso a alguna forma de licencia parental remunerada, según KFF. Los trabajadores con salarios más altos tienen más probabilidades de ser elegibles para el permiso parental remunerado, mientras que los trabajadores con salarios más bajos tienen menos probabilidades de tener un permiso remunerado como opción.

Además de la falta de licencia parental remunerada, es poco probable que los estadounidenses sean compensados por el tiempo que despegan del trabajo para cuidar a un familiar enfermo o para manejar sus propios problemas de salud. Según un estudio reciente del Pew Research Center, el 23% de los estadounidenses se han tomado un tiempo libre del trabajo para cuidar a un miembro de la familia, y un 25% adicional dice que es probable que lo hagan en el futuro. Cuando este tipo de licencia está parcialmente compensado, a menudo es es a través del uso de licencia por enfermedad y licencia personal.

La licencia médica y familiar pagada tiene varios beneficios potenciales para los estadounidenses. La licencia pagada permitiría a los trabajadores tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a los nuevos niños, cuidar a los seres queridos y abordar sus propios problemas de salud sin preocuparse por cómo llegar a fin de mes. Según el Instituto para la Mujer es Policy Research, el permiso parental remunerado puede mejorar significativamente la salud física y mental materna. Instituir licencia médica y familiar remunerada también podría ayudar a los estadounidenses a equilibrar las responsabilidades profesionales y familiares, mejorar la estabilidad financiera y reducir la brecha salarial de género.

Tipos de licencia médica y familiar remunerada

La licencia médica y familiar pagada se puede dividir en dos categorías: licencia familiar pagada para nuevos padres y cuidadores, y licencia médica pagada para empleados que experimentan enfermedades o problemas de salud. La licencia médica pagada a veces también se conoce como seguro de discapacidad temporal o seguro de discapacidad a corto plazo.

Quién califica para licencia familiar y médica remunerada?

La FMLA actualmente proporciona a los empleados licencia no remunerada y protegida por trabajo bajo ciertas condiciones, que incluyen:

    Dar a luz y cuidar a un niño recién nacido.

    Adoptar o criar a un niño.

    Cuidar a un familiar inmediato que está gravemente enfermo.

    Licencia médica para una afección de salud grave.

La licencia médica y familiar pagada en estados específicos generalmente sigue pautas similares cuando se trata de la elegibilidad de los empleados.

Estados que ofrecen licencia médica y familiar remunerada

Paid Family And Medical Leave: Qué You Need To Know - States that offer paid family leave

Varios estados ofrecen alguna versión de licencia familiar y médica remunerada, aunque los detalles varían de un estado a otro.

California

California proporciona licencia familiar remunerada para los empleados bajo ciertas condiciones. Los trabajadores elegibles pueden recibir entre el 60% y el 70% de los salarios ganados por hasta ocho semanas dentro de cualquier período de doce meses.

California también proporciona seguro de discapacidad para los trabajadores que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesión o embarazo no relacionado con el trabajo.

Colorado

A partir de 2024, los empleados de Colorado serán elegibles para licencia familiar y médica remunerada.

Connecticut

Connecticut es La Ley de licencia médica y familiar pagada (PFMLA) brinda a los trabajadores acceso a licencia pagada para eventos cubiertos por la FMLA federal. El pago de beneficios a los empleados elegibles está programado para comenzar en 2022. El monto del beneficio depende de los empleados esalario semanal promedio.

D.C.

D.C. Paid Family Leave proporciona a los empleados licencia pagada durante ocho semanas para vincularse con un nuevo hijo, seis semanas para cuidar a un familiar enfermo y dos semanas para problemas de salud individuales. Los empleados del sector privado pagan un impuesto del 0.62% para financiar este beneficio. Para un trabajador que gana $ 40,000 por año, eso es solo $ 62 por trimestre.

Maine

A partir de enero de 2021, la ley de Maine exige que los empleadores con más de 10 empleados proporcionen hasta 40 horas de licencia pagada ganada. Este permiso se puede usar por cualquier motivo, incluido el cuidado de miembros de la familia o el tratamiento de problemas médicos.

Massachusetts

A partir de 2021, Massachusetts ofrece licencia familiar y médica remunerada por hasta 26 semanas. La licencia pagada se financia con un impuesto de no más del 0,75% de los salarios de los empleados elegibles, pagados en parte por el empleador y en parte por el empleado.

Las personas que trabajan por cuenta propia también pueden optar por participar en el programa. El monto máximo de beneficio para los empleados calificados es de $ 850 por semana.

Nueva Jersey

Nueva Jersey ofrece seguro de licencia familiar por hasta doce semanas para empleados elegibles. Este beneficio se financia mediante deducciones de nómina, y los trabajadores contribuyen con el 0.16% de su límite salarial, con una deducción máxima anual de $ 221.12. Nueva Jersey también ofrece seguro de discapacidad temporal para los trabajadores.

Nueva York

Nueva York ofrece a los empleados calificados un permiso familiar remunerado para vincularse con un niño o cuidar a un miembro de la familia. Los trabajadores pueden recibir el 67% de su salario semanal hasta el límite salarial, y tomar vacaciones hasta doce semanas.

Oregon

Oregon proporciona licencia médica y familiar remunerada por hasta doce semanas para que los empleados se cuiden a sí mismos o a un miembro de la familia, y hasta dos semanas adicionales para el embarazo y el parto.

La licencia se financia a través de una contribución de nómina de no más del 1%, que se comparte entre empleadores y empleados. Los empleados elegibles pueden recibir hasta el 100% de sus salarios en forma de beneficio semanal.

Rhode Island

El Programa de seguro para cuidadores temporales de Rhode Island 9 ofrece hasta cuatro semanas de beneficios de reemplazo salarial parcial para los trabajadores para cuidar a los niños y familiares. Rhode Island también proporciona un seguro de discapacidad temporal para los empleados que están temporalmente discapacitados o enfermos.

Washington

Washington ofrece a los empleados elegibles hasta 18 semanas de licencia familiar y médica remunerada combinada. Los empleados calificados pueden recibir hasta el 90% de su pago semanal, con un máximo de $ 1,206 por semana en 2021.

Licencia pagada a nivel federal

Paid Family And Medical Leave: Qué You Need To Know - Paid leave at the federal level

Si bien el gobierno federal aún no ha aprobado ninguna legislación que garantice la licencia familiar y médica remunerada, la Ley de licencia de seguro médico y familiar (FAMILIA), presentada por la representante Rose DeLauro, proporcionaría a los trabajadores hasta doce semanas de ingresos parciales. Los trabajadores podrían ganar el 66% de sus salarios mensuales hasta un monto limitado.

El gobierno federal también aprobó recientemente la Ley Federal de Permisos Pagos para Empleados (FEPLA), que cubre hasta doce semanas de licencia parental pagada para empleados federales.

La Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA) requiere que ciertos empleadores proporcionen dos semanas de licencia por enfermedad remunerada para los empleados que están en cuarentena o experimentan síntomas COVID-19, y dos semanas para los empleados que necesitan cuidar a personas o niños en cuarentena.

Algunos empleados también son elegibles para hasta 10 semanas adicionales de licencia pagada si necesitan cuidar a niños cuyas escuelas han cerrado o no están disponibles debido a COVID-19. Estos beneficios fueron extendidos hasta el 31 de marzo por el presidente Biden.

Resumen

Si bien Estados Unidos no garantiza actualmente la licencia médica y familiar remunerada a nivel federal, muchos estados han dado un paso adelante para garantizar que sus ciudadanos puedan acceder a la licencia pagada para cuidar a los nuevos niños, familiares enfermos y problemas médicos. La licencia médica y familiar pagada es importante para que los trabajadores comiencen de manera segura a las familias, cumplan con las responsabilidades de cuidado y cuiden de su propia salud.

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