Si escuchó los debates presidenciales de 2020, puede recordar ciertos temas controvertidos, como cómo se debe manejar la pandemia de coronavirus y quién debe reemplazar a Ruth Bader Ginsberg en la Corte Suprema. Sin embargo, hubo otro asunto polémico que puede haber pasado por alto: el salario mínimo.
Desde 2009, el salario mínimo federal se ha mantenido en $ 7.25, y la pregunta que enfrentan muchos economistas, investigadores e incluso políticos hoy es si ese número es suficiente o no. En los últimos años, la nueva tarifa que se propone con mayor frecuencia es $ 15.00 por hora, más del doble de nuestro salario mínimo actual. Pero para determinar si el salario mínimo federal debería aumentar o no y si es así, cuánto es importante hacer algunas otras preguntas primero.
Siga leyendo para descubrir la historia del salario mínimo federal de Estados Unidos es, incluida su intención original, su evolución y su posible futuro.
- ¿Cómo comenzó el salario mínimo y por qué?
- ¿Cómo ha cambiado el salario mínimo con el tiempo?
- ¿Cuál es el salario mínimo actual?
- Es esalario mínimo lo mismo que esalario digno ?
- Salario mínimo hoy: una fuente de controversia
- ¿Cómo es el futuro del salario mínimo?
- Resumen
¿Cómo comenzó el salario mínimo y por qué?
Aunque los estadounidenses han cosechado los beneficios de un salario mínimo federal desde 1938, los trabajadores franceses en la industria de la seda fueron los primeros en introducir el concepto más de 100 años antes.
En 1831, estos trabajadores se declararon en huelga para exigir un salario justo y habitable, y aunque sus esfuerzos no provocaron una acción rápida, la idea siguió viva. Nueva Zelanda se convirtió en la primera nación en establecer un salario mínimo en 1894, y cuatro años después Samuel Gompers, presidente fundador de la Federación Estadounidense del Trabajo, comenzó la conversación en Estados Unidos con su artículo titulado A Minimum Living Wage.
Massachusetts finalmente se convirtió en el primer estado estadounidense en exigir el salario mínimo en 1912, y estados adicionales, así como industrias y empresas, hicieron lo mismo durante las próximas dos décadas.
A pesar de este progreso, la Corte Suprema desaceleró el crecimiento de las disposiciones sobre salario mínimo, argumentando que interferían con la Constitución. Luego, en 1937, la Corte experimentó un cambio de opinión, en lo que los historiadores ahora llaman Big Switch.
En el caso West Coast Hotel Co. v. Parrish, el juez Owen Roberts se puso del lado de la minoría liberal de la corte es, lo que resultó en una decisión de cinco cuatro que confirmó la ley de salario mínimo del estado de Washington es. Más importante aún, esta decisión determinó que las leyes de salario mínimo no violan la Constitución.
Un año después, el Congreso aprobó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que estableció el primer salario mínimo federal de nuestra nación a $ 0.25 por hora.
¿Cómo ha cambiado el salario mínimo con el tiempo?
Desde 1938, el Congreso aumentó el salario mínimo federal un total de 22 veces y amplió la FLSA para cubrir más trabajadores e industrias. A continuación se enumera una breve línea de tiempo, que cubre algunos momentos importantes en la historia del salario mínimo.
- 1949 El Congreso eleva el salario mínimo federal a $ 0.75.
- 1961 El Congreso modifica la FLSA para incluir más trabajadores en el sector del comercio minorista.
- 1963 La Ley de Igualdad de Pago garantiza la igualdad de remuneración para los trabajadores cubiertos por el requisito federal de salario mínimo, independientemente del género.
- 1968 El salario mínimo federal alcanza su punto máximo en el poder adquisitivo, a $ 1.60 por hora.
- Después de 1969 El salario mínimo federal deja de aumentar con la inflación.
- 1971 El Congreso modifica la FLSA para incluir a todos los trabajadores gubernamentales no supervisores.
- 1989 Congress modifica la FLSA para que se aplique solo a empresas con $ 500,000 o más en ingresos, así como a pequeñas empresas minoristas cuando se dedican al comercio interestatal.
- 2009: El salario mínimo federal aumenta a $ 7.25, que se mantuvo hasta 2020.
¿Cuál es el salario mínimo actual?
Hoy el salario mínimo federal es de $ 7.25, que aumentó por última vez en 2009; sin embargo, muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo, así como algunas ciudades como Seattle y Nueva York.
De hecho, hay 29 estados así como el Distrito de Columbia, Guam y las Islas Vírgenes con salarios mínimos que son más altos que el salario mínimo federal.
El Distrito de Columbia tiene el salario mínimo más alto, a $ 15.00, seguido de Washington a $ 13.69. Los 21 estados restantes tienen un requisito de salario mínimo que equivale al salario mínimo federal (16 estados, más Puerto Rico) o ningún requisito de salario mínimo establecido (cinco estados).
Es esalario mínimo lo mismo que esalario digno ?
Los términos esalario mínimo y esalario digno se han utilizado indistintamente, pero están lejos de ser lo mismo.
En primer lugar, como se estableció anteriormente, el gobierno determina y aplica el salario mínimo; el salario digno no lo es. Además, si bien el salario mínimo federal se promulgó hace casi un siglo, la calculadora de salario digno más conocida fue desarrollada e introducida en 2004 por Amy Glasmeier, profesora del Instituto de Tecnología de Massachusetts.
Sin embargo, la diferencia más importante entre estos términos es el proceso que utilizan para desarrollar tasas. Glasmeier es calculadora de salario digno utiliza datos de gastos de un estado específico para:
determine los ingresos mínimos de empleo necesarios para satisfacer las necesidades básicas de una familia es, manteniendo también la autosuficiencia dentro de esa región.
Esto incluye los costos de a family es probablemente alimentos mínimos, cuidado de niños, seguro de salud, vivienda, transporte y otras necesidades básicas (p. Ej. ropa, artículos de cuidado personal, etc.).
Mientras tanto, el salario mínimo federal se desarrolló principalmente para prevenir prácticas comerciales poco éticas y mantener a los estadounidenses fuera de la pobreza. En 1969, el gobierno de los Estados Unidos adoptó una fórmula diseñada por Mollie Orshansky, economista familiar y economista de alimentos para el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, como la guía oficial de pobreza federal.
Orshansky descubrió que el costo de los alimentos ascendía a aproximadamente un tercio del costo total de vida de una familia y un costo total de vida de, después de impuestos. En consecuencia, teorizó, uno podría estimar razonablemente un presupuesto total de la familia y el presupuesto de x2019 multiplicando los gastos de alimentos por tres.
Hoy, Orshansky también se conoce como Miss Poverty, y las leyes de salario mínimo, a nivel federal y estatal, cumplen o superan aproximadamente los umbrales de pobreza que desarrolló.
Salario mínimo hoy: una fuente de controversia
Durante décadas, el salario mínimo ha proporcionado protección y seguridad a los estadounidenses, pero hoy su eficacia y futuro están en debate.
Como la cuestión de si aumentar o no el salario mínimo federal actual permanece en el centro de atención, economistas, investigadores y políticos están divididos sobre el propósito de esta legislación por completo. Si el salario mínimo fuera suficiente para proporcionar a los estadounidenses una vida cómoda o simplemente mantenerlos por encima del umbral de pobreza? Si se trata de un salario sostenible de larga duración o simplemente un salario inicial?
Cada parte tiene una amplia evidencia para respaldar sus afirmaciones, lo que puede ayudarnos a comprender por qué la solución para este problema no es tan simple como parece.
El argumento para aumentar el salario mínimo a un salario digno
El salario mínimo federal ha cambiado 22 veces desde 1938 y se ha expandido para abarcar a un gran número de trabajadores estadounidenses. Sin embargo, los aumentos han sido irregulares e inconsistentes, lo que dificulta el impacto de las leyes de salario mínimo en algunas generaciones.
De hecho, nosotros actualmente estamos experimentando el período más largo sin un aumento, y desde 1969 el salario mínimo federal ha dejado de ajustarse para cumplir con el aumento de la inflación. Si bien los costos de transporte, vivienda, alimentos y más han aumentado en las últimas décadas, los salarios esencialmente se han mantenido estancados. Como resultado, a los trabajadores que hoy ganan $ 7.25 se les paga un 17% menos de lo que hubieran sido hace 10 años, y un 31% menos que sus contrapartes en 1968, cuando se ajustan por inflación.
Para llegar a fin de mes, los estadounidenses deben trabajar más y más duro hoy que los trabajadores idénticos de hace 50 años, y muchos aún dependen de la asistencia del gobierno. Desafortunadamente, incluso si el salario mínimo federal aumentara para compensar la inflación, muchos economistas indican que no sería suficiente, y aumentar el salario a $ 15 por hora tampoco puede serlo. Según un análisis reciente de la National Low Income Housing Coalition, un trabajador necesitaría ganar $ 17.90 por hora solo para pagar el alquiler de un apartamento de una habitación a nivel nacional.
El argumento en contra de aumentar el salario mínimo a un salario digno
Muchos opositores están de acuerdo en que, por supuesto, el aumento de la remuneración parece como un esfuerzo económico valioso; pero algunos investigadores han descubierto que los efectos dominó de aumentar los salarios hasta $ 15.00 podrían producir los resultados opuestos previstos.
De hecho, estudios recientes predicen que aumentar el salario mínimo, específicamente a $ 15.00 por hora, podría perjudicar a las empresas, obligando a los empleadores a reducir las horas, limitar la contratación e incluso despedir empleados para cumplir con los requisitos del salario mínimo. Los opositores también temen que demasiada regulación sobre los salarios pueda limitar una economía de libre mercado y obstaculizar la competencia y el crecimiento entre las empresas.
Otro problema, dicen los opositores, es el hecho de que los costos de vida varían de un estado a otro; Argumentan que la legislación sobre el salario mínimo debe dejarse en manos de los estados, en lugar del gobierno federal.
De acuerdo con las pautas de pobreza del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., Un hogar de dos personas necesitaría ganar $ 17,420 cada año para despejar la línea de pobreza. Sin embargo, los gastos diarios como gas, comestibles y viviendas fluctúan según su ubicación. Por ejemplo, el alquiler de un apartamento de dos habitaciones en Nuevo México cuesta aproximadamente $ 847 por mes, pero en California, el costo promedio es casi tres veces mayor, a $ 2,495! Eso es $ 29,940 para alquiler solo cada año!
Finalmente, aquellos que se oponen a aumentar el salario mínimo federal, aumentando específicamente el salario a $ 15.00, alientan a los partidarios a considerar primero los ingresos y los niveles de pobreza a nivel mundial. Incluso con un salario mínimo de menos de $ 5.00 por hora, Estados Unidos mantendría su lugar entre el 20% superior de todos los ingresos mundiales.
¿Cómo es el futuro del salario mínimo?
El recién elegido presidente Joe Biden está a favor de aumentar el salario mínimo federal a $ 15.00, pero aún se desconoce el futuro del salario mínimo.
En 2019, la Cámara de Representantes de EE. UU. Aprobó la Ley de Aumentar el Salario Mínimo, un proyecto de ley que aumentaría el salario mínimo federal a $ 15.00 para 2025. El proyecto de ley se ha estancado en el Senado, pero 2021 ha dado la bienvenida a nuevos miembros, que pueden oponerse a sus predecesores. Sin embargo, el proyecto de ley y el futuro de está lejos de ser cierto, ya que los partidos políticos tanto en la Cámara como en el Senado están divididos en partes bastante iguales.
Ya sea que el salario mínimo federal cambie en el futuro cercano o no, es importante para administrar los ingresos que tiene ahora y ahorrar donde pueda. Las aplicaciones bancarias como Chime lo hacen un poco más fácil con los ahorros automáticos. Por ejemplo, cada vez que pasa usando su Chime Visa Tarjeta de débito, Chime redondea sus pagos y compras al dólar más cercano, luego agrega el cambio a su cuenta de ahorros. También puede transferir automáticamente un porcentaje de su cheque de pago a sus ahorros para alcanzar sus objetivos financieros un poco más rápido.
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Resumen
El salario mínimo federal es actualmente de $ 7.25, y es permaneció allí durante más de una década. Este es el período más largo que el salario mínimo ha experimentado sin un aumento, y a la luz de esta realidad, el futuro de esta legislación se debate acaloradamente.
Muchos partidarios del aumento del salario mínimo proponen una nueva tasa de $ 15.00 por hora para impulsar a los trabajadores ingresos más cercanos a las estimaciones de salarios dignos. Los opositores sugieren alternativas como $ 12.00 por hora o permitir que los estados determinen sus propias leyes de salario mínimo.
Cualquiera que sea el cambio que invite nuestro país, su impacto en las industrias, empresas y familias estadounidenses sigue siendo controvertido y su futuro es incierto.
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