La mayoría de las personas apestan absolutamente en solicitar trabajo.
Y esto es GRANDES NOTICIAS.
Por qué? Porque significa que con la más mínima consideración y trabajo, debería ser capaz de aplastar absolutamente su próxima búsqueda de trabajo .
No hace mucho tiempo, estuve involucrado en la búsqueda de un puesto de marketing de nivel de entrada. Cuando publiqué el trabajo, me preparé para la avalancha de currículums.
no soy na # xEF; ve esperaba obtener muchos currículums porque un lugar donde publicamos el puesto estaba en un sitio web de trabajo regional no dirigido.
Lo que yo no t espero es cuántos solicitantes potencialmente calificados fueron terrible al solicitar un trabajo.
Desde mi experiencia personal completamente no científica,he categorizado los cinco tipos de solicitantes de empleo incompetentes.los describiré a continuación y hablaré sobre cómo puede evitar ser uno de ellos y, en general, ser mejor que el 95% de su competencia la próxima vez que solicite un trabajo.
Las ardillas ciegas
A veces, incluso una ardilla ciega encuentra una nuez (pero probablemente no un trabajo en una recesión).
En estos días, cuando un empleador publica un trabajo, obtendrá docenas de solicitantes que también solicitan cualquier otro trabajo que encuentren. Las ardillas ciegas son la versión solicitante de trabajo de los spammers. Rocíe y ore. Por qué alguien piensa que esto funciona está más allá de mí.
- Los perezosos
- El Me-Me-Mes
- Los ignorantes
- Dunno es
- Ya sabes estas cosas, ahora úsalo
- Resumen
Los perezosos
El siguiente nivel de aficionados solicitantes de empleo son las personas que posiblemente podrían estar calificadas para el trabajo pero que no hacen ningún esfuerzo por ir más allá del mínimo. El envío:
- Sin carta de presentación (o genérica)
- Nada en su currículum que aborde los requisitos específicos de job es.
Alrededor del 95 por ciento de los solicitantes para este trabajo NO incluyeron una carta de presentación! Lo hicimos t considere cualquiera de ellos. Tenga en cuenta esa estadística. Siempre que pienses que tú te enfrentas a una dura competencia, recuerda que la mayoría de las personas ejercerán solo un esfuerzo promedio o inferior al promedio. Si puede hacer más que eso, usted ya ha eliminado la mayor parte de su competencia.
El Me-Me-Mes
Cuando un solicitante de empleo se toma el tiempo de escribir una carta de presentación reflexiva y tal vez incluso adaptar su currículum al puesto, esa persona está muy por delante de los perezosos y las ardillas. Pero todavía hay muchos errores que asegurarán que el solicitante nunca reciba una llamada sobre el trabajo.
Piense en esto: muchos gerentes de contratación están revisando cientos de aplicaciones al día. Tienen segundos para gastar en cada uno. Lo que esto significa es que primero buscan cualquier motivo para descalificarlo de inmediato. Sin carta de presentación? Ido. Errores tipográficos? Olvídate de eso. Todavía tengo una dirección de correo electrónico de AOL? Eso también podría lastimarte.
Pero también puede estar saboteando su propia aplicación enfocándose demasiado en usted mismo.
Es importante para promocionarse y promocionarse a sí mismo debe poder proyectar con confianza su experiencia y talento.Pero fácilmente puedes llevar esto demasiado lejos. Verá, aquí es la regla de oro de solicitar un trabajo: desea mostrarle al posible empleador, lo más específicamente posible, cómo usted y pueden resolver sus problemas.
El empleador no necesariamente se preocupa por su 3.9 GPA. Lo que les importa es cómo usted les conseguirá más clientes o reducirá sus gastos o apoyará a un ejecutivo para que pueda ser más productiva.
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Este error es especialmente grave en el primer párrafo de una carta de presentación.
mira algunos ejemplos:
Después de una carrera académica inspiradora y gratificante en Some University y experiencia trabajando para Some Company, estoy buscando brindar apoyo de marketing en un entorno empresarial. Sería una oportunidad maravillosa para ser considerado un candidato fuerte para este puesto.
Esto es casi tan malo como se pone. Por un lado, la primera oración simplemente repite lo que deberíamos poder aprender de su currículum. Y es es sobre él. Como gerente de contratación,estoy pensando: ¿Y qué? Que puedes hacer por mi? La segunda oración es peor.estoy seguro de que sería maravilloso (para usted) ser considerado para este puesto. Pero no va a suceder. Usted acabo de perder 30 segundos de mi tiempo.
Le escribo con sincero interés en el puesto de marketing anunciado. Actualmente estoy buscando llevar mis cinco años de experiencia en marketing en el sector sin fines de lucro y la transición a un entorno empresarial sólido con margen de crecimiento.
Ver un patrón todavía? Como primera línea, está bien para indicar a qué posición se postula usted re, especialmente en un gran empleador con muchas vacantes. Mejor? Póngalo en el nombre del archivo o en la línea de asunto. En la segunda oración, nuevamente vemos que la demandante reitera su experiencia y luego declara lo que está buscando. De nuevo, no me importa y. Al menos todavía no. Como regla general, guarde las historias sobre por qué usted está solicitando el trabajo (necesita un nuevo desafío, necesita más dinero, se acostó con su antiguo jefe y ahora es incómodo; etc.) para la entrevista.
Los Ignoramus
una vieja anécdota sobre los solicitantes de IBM que pueden t responder al entrevistador es pregunta: ¿Qué significa IBM?
Ahora que tenemos Internet, hay es NO EXCUSA no investigar una empresa antes de presentar su solicitud.haré esto rápido:
- NO solicite un trabajo sin pasar al menos 10 minutos aprendiendo sobre la empresa en línea.
- NO vaya a una entrevista sin pasar al menos un par de horas investigando la empresa, los clientes y la industria.
Si no lo hace t, usted parecerá un idiota, y probablemente ganó t consigue el trabajo.
Dunno es
Cuando habla con un posible empleador ya sea en es en una entrevista formal o en una llamada telefónica introductoria es tiempo de juego.
Acabas de pasar la etapa más difícil de la búsqueda de empleo y convencer al empleador de que te llame. Ahora realmente no lo haces no quieres atornillarte!
Cuando el empleador le hace una pregunta incluso una pregunta tonta dé una respuesta reflexiva.
Duh, cierto?
Usted ese sorprendería de cuántas personas dicen know .
Son muchas preguntas de entrevistas de mierda? Absolutamente. Pero si quieres el trabajo, aún tienes que responderlos.
Pruebe estas respuestas en su lugar.
Entrevistador: ¿Dónde quieres estar en cinco años?
Solicitante: Retirado.
Qué es su mayor debilidad?
Yo soy bastante vago y necesito mucha supervisión para hacer algo.
Qué es el trabajo de tus sueños?
Tu trabajo.
Estas no son las mejores respuestas a estos clichés # xE9; preguntas de entrevista, pero son son mejores que ninguna respuesta.
En entrevistashe estado en,he creado muchos silencios incómodos. Pero yo los he seguido con respuestas descaradas.
(Nota: esto también se aplica a entrevistas telefónicas! Los empleadores usan entrevistas telefónicas cortas para evaluar candidatos. En otras palabras, quieren asegurarse de que ellos no están perdiendo el tiempo al invitarlo a una entrevista. Toma en serio las entrevistas telefónicas; pon tu cara de juego.)
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Ya sabes estas cosas, ahora úsalo
A principios de esta semana, le pedí a los fanáticos de Money Under 30 Facebook el mejor consejo de entrevistas o búsqueda de empleo que ellos he recibido. Mire algunas de las respuestas:
Destaqué algunas cosas, algunas de las cuales acabamos de hablar.
Mi punto?
Sabes estas cosas!
Si usted alguna vez se reunió con una oficina de carrera u recibió consejos para entrevistar, alguien le ha dicho estas cosas antes. Pero según mi experiencia, el 95% de las personas no están haciendo nada!
Si desea mejorar sus probabilidades de obtener una entrevista y conseguir un trabajo, no sea como las personas que describí anteriormente. En cambio, haga esto:
Enfoque su búsqueda de empleo
Trabajar al revés. Defina el tipo de trabajo que desea y el tipo de empresa para la que desea trabajar. Decide cuán exigente eres llévate. Si solo necesita un trabajo cualquier trabajo para sobrevivir, defina en su lugar sus habilidades y todo el tipo de trabajos en los que puede aplicar esas habilidades.
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Haga su tarea y prepárese
dice que encuentra algunos trabajos que desea solicitar. Conozca a esas empresas. Red. Use las redes sociales para conectarse con las empresas.
Ahora, escribe un currículum de kickass. Luego, haga una hoja de cálculo de los trabajos que desea solicitar para seguir su progreso.
Aplicar cuidadosamente
dice usted está buscando trabajo a tiempo completo. Si pasa dos horas en cuatro solicitudes de empleo al día, tendrá mejores resultados que si pasa media hora con 16. Puedes llevar esto aún más lejos. Si encontrara un trabajo que realmente quisiera, probablemente pasaría más de ocho horas investigando la empresa, pensando en formas de establecer contactos y adaptando el material de mi solicitud al trabajo.
En el momento de la entrevista, pon tu cara de juego.
Las entrevistas son un gran problema, y debe considerar cada detalle.
Sí, lo que llevas puesto es importante, pero lo que dices es aún más importante. Pase varias horas preparando respuestas a las preguntas que espera recibir y escribiendo preguntas para hacerle a la empresa.
Finalmente, recuerde que las entrevistas son una calle de doble sentido. Debe estar preparado para venderse, pero también debe escuchar atentamente y hacer preguntas para validar que el trabajo es adecuado para usted.
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Resumen
Saber cómo solicitar y entrevistar correctamente los trabajos es obviamente la clave para obtener el mejor trabajo para usted.
Eso puede sonar obvio, pero usted ese sorprendería de cuántas personas apestan.
Así que pon un poco de esfuerzo, investiga y prepárate.
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