¿Por qué negociar su salario? Por un lado, la negociación funciona. Mostrar las habilidades y el valor que aporta a la mesa, más la pausa cuidadosamente considerada después de una oferta, puede generar más dinero. Ya sea que usted esté sopesando una oferta de trabajo o debido a un aumento, la negociación es clave.
Pero primero, es bueno saber lo que usted vale la pena.
La investigación salarial puede darle una mejor idea del número correcto para disparar y de los aumentos que puede esperar a medida que avanza en su carrera. Los mejores sitios web de investigación salarial lo ayudarán a hacer su tarea en cualquier campo. (Y la mayoría son de uso gratuito!)
- Los mejores sitios web de información salarial
- ¿Qué debes considerar?
- Consejos para la negociación salarial
- Resumen
Los mejores sitios web de información salarial
Salary.com
El sitio de trabajo específico de salario más popular, Salary.com, enumera cada puesto en un campo con información salarial gratuita. Su recopilación de datos incluye calculadoras de costo de vida, herramientas de comparación y listas de beneficios, así como consejos de negociación.
Salary.com también funciona como un sitio de carrera, proporcionando listados de trabajo y consejos para aquellos que están atentos. En general, este es probablemente el mejor sitio para la información salarial.
Glassdoor
Glassdoor es conocido por sus extensas revisiones de la compañía y los comentarios de los empleados. Una búsqueda de salario proporciona datos para trabajos específicos en compañías específicas, en lugar de una estimación general.
Los empleados comparten información sobre salarios, beneficios, preguntas de entrevistas y más un gran recurso interno si usted está comenzando en una nueva compañía.
PayScale
Un buen recurso para los nuevos graduados, PayScale ofrece un informe salarial gratuito basado en la experiencia, la educación y otros factores. Los estudiantes deben consultar su Informe de salario universitario para conocer lo que varias especialidades pueden esperar ganar (y algunos consejos de negociación). La sección de investigación de carrera incluye un Rastreador de objetivos profesionales con datos salariales para los trabajos que desea.
De hecho
El conocido agregador de sitios de trabajo tiene una herramienta de búsqueda de salarios. De hecho, le permite usar palabras clave para buscar, además de los títulos de trabajo. Dado que los usuarios de Indeed pueden acceder a más de 50 millones de ofertas de trabajo de fuentes únicas, hay una tonelada de datos salariales.
Lista de salarios
Todos los datos en SalaryList provienen de informes oficiales de empresas o del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, por lo que sabe que usted está obteniendo información precisa. El sitio proporciona registros de datos salariales para trabajos existentes por título, empresa y estado.
Experto en salarios
Con datos actualizados diariamente, Salary Expert ofrece no solo informes salariales gratuitos, sino también análisis de costo de vida y potencial salarial profesional. También puede buscar trabajo por salario, si usted está pensando en cambiar de campo.
Oficina de Estadísticas Laborales
El manual más reciente de Perspectivas ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales (disponible en línea o en forma impresa) proporciona datos salariales para miles de trabajos, que se pueden buscar por campo.
Esto es también es una buena idea investigar cualquier sitio específico para su campo o carrera para obtener datos salariales. Estos sitios pueden tener más información sobre las normas de la industria, particularmente si su campo es es más raro.
¿Qué debes considerar?
Los sitios a menudo le permitirán buscar en función del título del trabajo, la educación y el nivel de experiencia y la ubicación. Pero, ¿cómo afecta cada factor a la compensación que debe solicitar?
Título del trabajo
Los títulos reflejan responsabilidad y experiencia. Si bien algunas compañías le permiten un poco de libertad para nombrar su trabajo, otras ganaron t ser tan flexible. Asegúrese de que usted tenga claras las responsabilidades del título ofrecido (o el título que desea).
Campo de carrera
Dependiendo de la relación de ganancias de su industria, el mismo título puede venir con un salario diferente. Los representantes de ventas, por ejemplo, pueden trabajar en múltiples campos. Pero los representantes de ventas en campos de alta demanda, como los productos farmacéuticos, pueden pedir más que los de otras industrias.
Ubicación
Si vive en un lugar donde la vivienda, el tránsito, la comida y otros elementos esenciales cuestan más que el promedio nacional como una gran ciudad, una ciudad costera o un destino turístico debe ganar más.
Una comparación de Análisis de costo de vida (COLA), ofrecida en muchos de los sitios anteriores, le permite saber qué esperar en su región.
Experiencia
La experiencia laboral en su campo puede aumentar su valor y su salario. Las pasantías pueden contar a su favor, dependiendo de sus responsabilidades allí.
Educación
Tener un título, período y un asociado es, un soltero es, o un título avanzado debe aumentar sus expectativas salariales. Tener un título en su campo es aún mejor.
Donde fuiste a la universidad a veces también puede marcar la diferencia. PayScale tiene un informe de ROI universitario (Regreso a la inversión) que analiza cómo los títulos de diferentes universidades pueden afectar su salario.
Si lo hiciste t ir a la Ivy League o a top escuela, cuenta usted mismo! Education es uno de los muchos factores que los empleadores consideran al establecer una compensación, y cuanta más experiencia obtenga, menos será lo que generalmente importa.
Habilidades especiales
Ya sea que sea un programa de software, un tipo de diseño o un idioma extranjero, las habilidades especiales pueden ser lucrativas en el mercado laboral. Intente hacer una búsqueda de palabras clave para obtener una habilidad única y vea qué empleadores están dispuestos a pagar más por ella.
La clave es la oferta y la demanda. Los trabajadores en más campos de demanda, como enfermería o informática, tienden a tener más espacio para negociar.
Pero, como puede ver, hay muchos factores que determinan el right compensación por su trabajo. Y hay variables que puede t control. Las brechas salariales raciales y de género, por ejemplo, aún persisten. Las industrias en declive, o que atraviesan una depresión financiera temporal, pueden no tener tanto dinero para ofrecer.
Consejos para la negociación salarial
- Tenga un rango en mente, en lugar de un número. Esto le da a usted y a la compañía más flexibilidad, y es probable que usted termine dentro del extremo medio a alto del rango.
- Al mismo tiempo, conozca el número de salario más bajo con el que puede vivir. Es mejor tener un piso que un techo.
- Solicitar beneficios como seguro de salud pagado por el empleador, contribuciones de jubilación y bonos basados en logros esi su empresa es menos dispuesto a negociar sobre el salario. Los beneficios pueden terminar ahorrándote más a largo plazo.
Resumen
Es normal que se sienta aprensivo hablando de dinero y dinero especialmente con su jefe. Agregue la posibilidad de confrontación y contención, y negociar un aumento salarial puede ser completamente estresante.
Pero estar preparado esaber lo que puede esperar y lo que otros en su misma posición están haciendo puede ayudar a calmar sus nervios.
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